Cách khuyễn mãi giảm giá lương thay nào là thận trọng và không làm mất đi đi quyền hạn mà bạn xứng đáng được hưởng?

Nhiều tín đồ thường đồng ý ngay khi nhận ra offer nhưng không hiệp thương lương. Tôi đã từng mất $2,400 cũng vì chưng vậy.

Bạn đang xem: 13 cách deal lương khi phỏng vấn thuyết phục nhà tuyển dụng

Hãy phát âm “kinh nghiệm yêu đương đau” sau đây để không bị mất tiền oan như tôi!

Xem câu hỏi làm Developer chất tại bth.vn

Đó là công việc đầu tiên của tôi sau khi rời trường đại học.

Làm vấn đề được một năm thì tôi được sếp “tâm sự” rằng ông đã chất vấn tới 10 fan để chọn lựa được tôi. Cùng dù offer mang đến tôi khá tốt, sếp vẫn dành riêng sẵn một form lương nhằm tôi đàm phán thêm, do ông tin tưởng rằng tôi có thể đóng góp các giá trị đến team.

Tiếc thay, tôi dường như không nhận được mức lương cao hơn, chỉ bởi vì tôi ko thương lượng!

Tôi làm việc cho công ty đó 4 năm. Nếu chịu khó deal lương thêm $50/tháng, thì tôi đã rất có thể nhận thêm $50 x 12 x 4 = $2,400 đến 4 năm làm việc! demo tưởng tượng $2,400 có thể mua được bao nhiêu chai bia! (^__^)

Rất nhiều công ty sẵn lòng trao đổi lương, cũng tương tự sếp cũ của tôi.

Tôi tin rằng phần đông developer Ít tuy vậy Mà hóa học như bạn xứng đáng nhận được mức lương tốt nhất.

Việc làm Developer TPHCM

Việc có tác dụng Developer Hà Nội

Tôi gồm 4 lời khuyên giành cho các developer sắp deal lương mang lại một quá trình mới.

(Nếu bạn có nhu cầu biết chi tiết hơn thì hãy download ebook “9 cách Đàm Phán nấc Lương Cao Hơn” nghỉ ngơi cuối bài viết nhé.)

1. Đặt thắc mắc cho nhà tuyển dụng

Vì sao chúng ta nên làm điều này:

Đảm bảo bạn không “hố” khi chỉ dẫn mức lương: Chỉ xem qua tin tuyển dụng, các bạn sẽ không thể biết được đúng mực khối lượng các bước mình sẽ phụ trách hoặc cơ hội thăng tiến như vậy nào. Vậy nên, đừng bỏ qua cơ hội này nhằm hỏi rõ bên tuyển dụng: chi tiết quá trình là gì, thống trị bao nhiêu người, quy trình làm việc ra sao, các chế độ đãi ngộ khácKéo dài thời gian trả lời: Đôi lúc các bạn sẽ hoang mang, lưỡng lự nên gửi ra số lượng nào là vừa lòng lý. Vậy thì lý do không vờ vịt đặt câu hỏi ngược cùng tận dụng thời hạn nhà tuyển dụng vấn đáp để suy nghĩ về nấc lương bạn muốn đề xuất.

2. cho thấy thêm giá trị của doanh nghiệp trong buổi rộp vấn.

Xem thêm: Lê Vân: Tiểu Sử, Lý Lịch, Profile, Thông Tin Ca Sĩ, Lê Vân, Yêu Và Sống

Lương vẫn tỉ lệ thuận với đầy đủ đóng góp của người tiêu dùng cho công ty. Mang đến nên, mong mỏi thương lượng lương cao hơn, dĩ nhiên bạn yêu cầu cho bọn họ thấy chúng ta cũng có thể đem lại phần đông giá trị gì.

Hãy khám phá kĩ càng về công ty, tương tự như vị trí mà bạn ứng tuyển chọn trước buổi phỏng vấn. Sử dụng công thức của Google để giải thích về những các kết quả của bạn, cũng giống như cách bạn đã đạt được chúng.

Ngoài ra, các bạn cũng nên tò mò trước về nút lương bên trên thị trường dành riêng cho vị trí bạn đang ứng tuyển. “Biết tín đồ biết ta, trăm trận trăm thắng.”

3. Tránh chỉ dẫn mức lương thế thể.

Điều này hết sức quan trọng. Các bạn sẽ dễ khuyến mãi lương rộng khi đơn vị tuyển dụng không biết đúng mực mức lương lúc này và nút lương mong ước của bạn.

Trong buổi rộp vấn, nếu như họ hỏi về nấc lương, bạn hãy nói: “Tôi có niềm tin rằng lương không hẳn là vấn đề, nếu như doanh nghiệp thấy tôi phù hợp. Tôi quan trọng có hứng thú thao tác XXX tại quý công ty.”

Nếu nhà tuyển dụng vẫn nhất quyết muốn biết, bạn hãy trả lời: “Tôi sẽ quan tâm đến bất kì offer nào vừa lòng lý.” Đây là cách lịch lãm nhất nhằm tránh phải trả lời trực tiếp.

Đôi khi, nhà tuyển dụng đang buộc bạn phải nêu ra nút lương hy vọng đợi. Nếu vậy, bạn hãy thử đáp: “Ở vị thay nhà tuyển chọn dụng, anh hẳn hiểu ra giá trị của tôi so với công ty.”

Trong ngôi trường hợp cách này vẫn ko hiệu quả, thì chúng ta nên đưa ra một khoảng tầm lương mong mỏi đợi núm vì số lượng đích xác: “Mức lương hy vọng đợi của mình nằm trong vòng X-Y.”

Hãy chắc hẳn rằng bạn vẫn cảm thấy hài lòng với mức thấp nhất trong khoảng bạn vừa nêu.

4. Sau khi chúng ta nhận được offer… hãy hỏi!

Đây là bước đặc trưng nhất: nếu như không hỏi, các bạn sẽ không cảm nhận gì!

Sau khi nhận ra offer, đừng vội thừa nhận lời ngay. Hãy thử tìm kiếm phần lớn vị trí tựa như trên internet, tìm hiểu thêm xem khoảng tầm lương tương ứng là bao nhiêu.

Nếu bạn tin rằng nấc lương đến vị trí bạn đang ứng tuyển có thể cao rộng offer, thì lý do không hỏi cùng thương lượng?

Việc làm cho Senior Developer TPHCM

Việc có tác dụng Senior Developer Hà Nội

*

Nếu các bạn nghĩ những chia sẻ này có thể giúp ích cho bạn bè hoặc đồng nghiệp thì chớ ngại dấn nút Share dưới nhé!